Студенческий проект по развитию профессиональных умений и навыков, адаптации к выходу на рынок труда и планированию карьеры реализуется на базе Регионального центра содействия трудоустройству выпускников Тверского государственного университета.
Цели, задачи и содержание проекта
Цели проекта:
- Популяризация идеи о важности планирования карьеры и овладения умениями и навыками, необходимыми для эффективного трудоустройства и выстраивания собственной карьерной траектории.
- Повышение роли молодежи в решении проблемы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений ВПО, СПО, НПО.
Задачи проекта:
- Выстроить индивидуальную карьерную траекторию с учетом способностей и стремлений кандидата.
- Сформировать у кандидатов во время обучения в вузе навыки, востребованные у работодателей.
- Сформировать у кандидатов представления о молодежном рынке труда, адекватные реальному положению дел.
- Привлечь студентов к работе по содействию в трудоустройстве молодежи.
- Обеспечить кандидатам возможность принять участие в организации и проведении мероприятий различных масштабов.
- Познакомить участников проекта с технологией тайм-менеджмента не только в рамках обучения, но и на практике.
- Сформировать представление о современной бизнес-среде.
Содержание проекта
Выпустить на рынок труда конкурентоспособного молодого специалиста – это одна из ключевых задач, стоящих перед вузовской системой образования. Актуальным инструментом, позволяющим решить эту задачу, является включение в образовательную траекторию студента вуза компонента, целенаправленно подготавливающего к реалиям современного рынка труда. Но работодатели ждут от молодого специалиста не только умения эффективно проходить собеседование, но и высокого уровня развития профессиональной компетентности, позволяющего с первого дня уверенно чувствовать себя в бизнес-среде. Наиболее востребованы коммуникативные навыки, позволяющие эффективно работать с клиентом и проводить презентацию продуктов и услуг компании, а также навыки уверенного пользователя ПК, планирования деятельности, работы с сопроводительной документацией (в том числе отчетного характера), умение работать в режиме многозадачности, взаимодействовать в команде, выдвигать идеи и отстаивать свою точку зрения.
В Тверском государственном университете работает Региональный центр содействия трудоустройству выпускников (далее РЦСТВ ТвГУ, Центр), который позволяет обеспечивать наличие этих двух составляющих. Во-первых, помимо содействия в трудоустройстве молодежи региона, одним из ведущих направлений деятельности Центра является работа по подготовке молодых специалистов к выходу на рынок труда и их обучению навыкам эффективного трудоустройства.
Во-вторых, работа Центра строится в условиях многозадачности и на основе технологий тайм-менеджмента, что позволяет моделировать для молодых специалистов ситуацию, близкую к бизнес-среде.
Этапы реализации проекта
1 этап | Выдвижение кандидатов для участия в проекте
Выдвижение кандидатов для участия в проекте от Студенческих советов факультетов по каждой образовательной программе, реализуемой в вузе (40 человек).
2 этап | Конкурсный отбор участников проекта
Конкурсный отбор участников проекта включает в себя:
- Собеседование. Цель – определить мотивацию кандидата к участию в проекте, а также оценить его способности и возможности. Кандидаты, прошедшие по конкурсу по итогам первой стадии отбора, получают допуск на следующую, заключительную процедуру отбора.
- Прохождение соционического профориентирования. Это одно из направлений, реализуемых РЦСТВ ТвГУ. По его итогам формируется команда и определяется функционал.
- Оценка компетенций кандидатов по балльной системе.
3 этап | Стажировка в Центре
Стажировка в Центре – этап повышения профессиональной компетенции. Осуществляется по индивидуальному гибкому графику, позволяющему совмещать работу в Центре и обучение. Загруженность: по 2-3 раза (8 часов) в неделю. Это ключевой этап программы, продолжительность которого составляет от 3х месяцев до 2х лет.
Обязательные условия: работа в соответствии с корпоративными стандартами Центра, обязательное планирование и мониторинг результатов, участие в тренингах эффективности для сотрудников Центра (элементы системы корпоративного тайм-менеджмента).
Развитие навыков происходит в рамках реализации следующих ключевых направлений деятельности Центра:
Содействие в трудоустройстве студентов и выпускников
- Карьерное консультирование: прием и регистрация соискателей, подбор вариантов занятости по банку вакансий РЦСТВ ТвГУ, информирование о ситуации на молодежном рынке труда, презентация работодателей; презентация эффективных каналов поиска работы и адаптации к рынку труда.
- Информирование соискателей: участие в исходящих обзвонах, ставящих целью продвижение вакансий; осуществление информационных рассылок и размещение материалов на стендах корпусов Университета и другие функции в зависимости от текущих задач Центра.
Участие в организации и проведении мероприятий РЦСТВ ТвГУ
Участие в организации и проведении мероприятий РЦСТВ ТвГУ по решению проблем занятости молодежи различного масштаба: от внутриуниверситетских до региональных и всероссийских. Среди наиболее масштабных мероприятий Центра: ежегодная ярмарка вакансий «День карьеры», карьерные семинары на факультетах, презентации работодателей, мероприятия для Центров карьеры региона и России, деловые игры и др.
Личная зона развития
Для каждого кандидата зоны определяются индивидуально с учетом его личных пожеланий и способностей, а также получаемого образования и требований выбранной карьерной траектории.
4 этап | Адаптация к выходу на рынок труда и планирование карьеры
Предусматривает участие кандидата в проводимых сотрудниками РЦСТВ ТвГУ тренинговых курсах: тренинг «Готовимся к встрече в работодателем» (20 часов), мастер-класс «Основы тайм-менеджмента: учимся управлять временем» (10 часов) и тренинг по развитию навыков целеполагания (8 часов).
Этот этап программы осуществляется параллельно с предыдущим, в зависимости от загруженности кандидата.
5 этап | Деловая игра с работодателями
Деловая игра организуется Центром на основе технологии «Assessment Centre» с привлечением крупнейших работодателей региона и партнеров РЦСТВ ТвГУ. Этот формат мероприятия позволяет кандидатам проявить и закрепить навыки, полученные за время работы в Центре, а также дает шанс получить предложение от работодателей в соответствии с выбранной ранее карьерной траекторией.
6 этап | Оценка
Итоговая оценка уровня развития компетенций и сопоставление с первоначальным уровнем.
Результаты участия в проекте
- Получены навыки прохождения собеседования, самопрезентации, составления резюме, построения карьерной траектории, определения приоритетов, планирования деятельности и др.
- Сформирована психологическая готовность участников проекта к процессу трудоустройства.
- Приобретен первичный позитивный опыт работы.
- Приобретен опыт работы в условиях многозадачности.
- Приобретен опыт работы в условиях системы тайм-менеджмента.
- Сформировано объективное представление о состоянии современного молодежного рынка труда.
- Получен опыт взаимодействия с членами коллектива и клиентами.
- Апробированы современные технологии эффективного мышления: мозговой штурм, интеллект-карты, 6 шляп мышления, 6 пар обуви образа действия и др.
- Получены сертификаты, подтверждающие прохождение тренингов, а также компетентностный и соционический портреты участников.
- Проведена деловая игра с участниками проекта и работодателями региона с возможностью дальнейшего трудоустройства участников.
- Получены рекомендательные письма.
На 2013 год в рамках проекта 1.4.1 «Учусь, развиваюсь, работаю!» было запланировано 6 мероприятий. Помимо основного мероприятия «Работаю = развиваюсь» на 2013 год было запланировано еще 5: акция «В гостях у работодателя», акция «Приходи на День Карьеры!», акция «Выпускник! Узнай больше о рынке труда!», акция «Ты понравился сотрудникам РЦСТВ!» и опрос «Работа мечты».