Прошел круглый стол, посвящённый проблемам трудоустройства выпускников

Начальник Управления развития карьеры и универсальных компетенций Арсеньева Татьяна Николаевна приняла участие в работе круглого стола Центра занятости населения Тверской области, посвященном проблемам трудоустройства выпускников. Она обозначила две основные проблемы на современном рынке труда: 

• Нехватка педагогических кадров
• Не соблюдение сторонами обязательств по договору целевого обучения.

1. Одна из главных причин нехватки педагогов - разный уровень заработной платы в регионах, например, в Тверской области по данным сайта «ГородРабот.ру», средняя зарплата педагога в Тверской области в 2025 году —  25 997 рублей.   месяц. Эта статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты с учётом премий, надбавок и переработок, но при поиске работы соискатель видит именно эту цифру.  При существующих ценах этой суммы едва хватит только на минимум продуктов и оплату коммунальных платежей, если оно свое. Снимать жилье при такой зарплате не получится, а многие выпускники  - это люди из муниципалитетов области. И конечно человек, получивший высшее образование, не захочет работать на таких условиях. Особенно это касается молодежи, которая стремительно уезжает работать в Москву или Санкт-Петербург, где оплата труда значительно выше.
   
   Ещё один негативный фактор – это сложный карьерный путь педагога, нехватка стимулирующих факторов и условий для профессионального роста.
   
   Еще одной не менее важной проблемой является большая нагрузка педагогов: помимо непосредственной работы с детьми им так же необходимо делать колоссальное количество отчетов. И тогда шутка о том, что школа — это то место, где дети мешают учителям работать с документами, становится грустной правдой.

Полноценное решение проблемы должно быть комплексным - от повышения престижа профессии, имиджа учителя, до создания действительно достойных условий труда педагога, в том числе, конечно, и размера оплаты их труда.

1. Механизм целевого приёма в вузы выполняет задачу адресной подготовки кадров и устранения дефицита специалистов, но на практике, не все выпускники, получившие образование на основании целевого договора, трудоустраиваются к заказчику. 

Такая ситуация складывается по следующим причинам:

1. Студенты, приехавшие учиться из другого города (муниципалитета), хотят остаться там, где получили образование
2. Не редки случаи, когда сам заказчик не хочет трудоустраивать выпускника, с которым был заключен договор.

Работодатель и обучающийся по целевому договору должны полностью осознавать свою материальную ответственность в случае неисполнения договора. 

 Также состоялось торжественное подписание соглашения о сотрудничестве между Тверским государственным университетом и Центром занятости населения Тверской области.