Итак, сейчас вы студенты вуза. Впереди еще долгий путь по получению образования: вы закончите второй, третий, четвертый курс… Прослушаете множество лекций, посетите не один десяток семинаров… Потом еще практика, написание диплома, защита. И вот вы уже не студенты, теперь вы – молодые специалисты. И перед вами стоят уже совершенно другие задачи, другие цели, у вас другие приоритеты.
Вот как раз сейчас и начинается второй, после выбора образования, важнейший этап в вашей жизни – поиск работы и становление вас, как профессионалов в конкретной области. Остановитесь! Не торопитесь принять необдуманное решение, ведь от него зависит вся ваша жизнь!
НО! Вернемся немного назад: пока вы еще студенты 2 – 3 курса. И, чтобы помочь вам преодолеть страх неизвестности после окончания учебного заведения, подготовиться к выходу на рынок труда, придать вам уверенности в себе, предлагаем познакомиться с понятием «КАРЬЕРНАЯ ТРАЕКТОРИЯ».
Возможно, вы уже слышали это словосочетание? Отлично! А, может, и применяли эту технологию на практике? Еще лучше! Но, все-таки, большинству студентов, как показывает практика, построение карьерной траектории кажется чем-то неизведанным. В таком случае, начнем знакомство!
Карьерная траектория (карьерный план) – стратегия поведения на рынке труда, которая разрабатывается на определенный период времени; по сути, это планирование профессиональных и карьерных достижений. С психологической точки зрения, карьерный план – это стремление предвидеть все перспективные возможности развития карьеры и воспользоваться ими.
Итак, с понятием разобрались. Теперь вы спросите: «Что дальше? Как же его составить? Как будет выглядеть карьерный план?». Сразу хотим отметить, что карьерный план можно составлять на определенный период времени (3, 5 лет и т.д.). В дальнейшем, по ходу развития вашей карьеры, вы сможете совершенствовать его и дополнять. Сейчас рекомендуем вам продумать карьерную траекторию на время обучения в вузе.
Как мы указывали выше, первая ступень в построении карьерной траектории – это получение образования. Поздравляем, вы уже на первом, основном этапе: начало положено!
Теперь выбирайте сферу деятельности, которая будет для вас, что называется, «по душе». Для этого предлагаем вам определиться со своими предпочтениями: «Я люблю работать с документами», «А мне нравится взаимодействовать с клиентами», «Я предпочитаю аналитическую работу» и т.д. Здесь, главное, – увидеть свои внутренние потребности и понять, что вам ближе всего. В этом вам помогут всевозможные профориентационные тесты и методики (загляните в интернет-источники!). У нас же на Молодёжной бирже для вас разработан специальный психодиагностический комплекс «Якоря карьеры», который направлен как раз на помощь в определении направления карьерной траектории. Отлично! Второй этап тоже позади. Вы уже видите, хоть и нечетко, образ своей будущей профессии.
Приступим к третьему шагу: выбор конкретной вакансии/должности, изучение функционала. А вот на этом этапе сделаем более длительную остановку – здесь нужно хорошенько поработать! Сейчас вам понадобится такой инструмент в поиске работы, как изучение рынка труда. Для этого проанализируйте информацию на работных сайтах. Зная сферу деятельности, предполагаем, вам несложно будет определиться с искомой должностью. Проработав несколько источников, вы выяснили, какая должность для вас наиболее привлекательна. Теперь остановитесь на анализе тех требований, которые предъявлены к данной вакансии. Для этого предлагаем вам воспользоваться так называемым «ПРОФИЛЕМ КОМПЕТЕНЦИЙ» – инструментом, описанным в статье известного консультанта по планированию карьеры и развитию персонала Станислава Клиникова.
Он предлагает, проанализировав должность с точки зрения необходимых знаний и навыков, составить диаграмму, на которой будут отражены 2 уровня компетенций – реальный и желаемый/необходимый. Первый уровень покажет, насколько сформирована данная компетенция у вас на данный момент; второй отразит необходимый уровень развития этой же компетенции в отношении выбранной должности. Станислав Клиников рекомендует вам для выстраивания уровня «реальный» ориентироваться на проявление конкретной компетенции в поведении, а не полагаться на свои представления. Примерно такой профиль может выглядеть следующим образом:
Прекрасно! Основа для приобретения навыков и знаний у вас тоже есть. Теперь вы представляете, что необходимо развивать для достижения главной цели – трудоустройство на конкретную должность. Остается только пополнить свой багаж необходимыми теоретическими и практическими знаниями и навыками. Отсюда, следующая ступень в построении карьерной траектории (она же проходит красной нитью через все ступени!) – это получение дополнительного образования на курсах, в процессе прохождения практики, стажировках, тренингах и т.д.
Второй, третий курсы уже позади… Четвертый курс предполагает мобилизацию всех ваших возможностей. Как раз сейчас сделайте упор на выборе конкретного работодателя, конкретной компании. Вам на выручку придут интернет-источники (работные сайты, сайты компаний и т.д.), проводимые в нашем и других регионах ярмарки вакансий, Дни карьеры, различные мероприятия, где работодатели презентуют свои компании.
Вот вы на финишной прямой построения вашей карьерной траектории! Осталось совсем немного – составьте резюме и подготовьтесь к собеседованию. Ведь вы проделали такую сложную работу, после которой просто недопустима несерьезность и поверхностность на этом этапе, а в деле трудоустройства важна любая мелочь! Наш совет вам: пройдите тренинг «Как составить резюме?» и «Пробное собеседование», проводимый сотрудниками Центра карьеры ТвГУ. В итоге у вас будет грамотно составленное резюме и комплекс советов по успешному прохождению собеседования.
Итог построения карьерной траектории: вы – молодой, перспективный специалист, вооруженный необходимыми знаниями и навыками, четко знающий свои карьерные цели и готовый реализовать себя в качестве профессионала в интересующей вас области! Вперед! Все необходимое у вас для этого есть! Главное – верьте в себя и все время совершенствуйтесь!
