Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Межстрочный интервал
Шрифт
×

Центр карьеры

×
Соискателям Проекты Наши исследования

Тверской государственный университет

О вузе Образование Наука Международное сотрудничество Ресурсы
СоискателямСтажировкиСтуденческий отряд "Помощник"ВакансииРоссийские студенческие отрядыБаза вакансий учителейПрактика для студентовМолодёжное предпринимательствоТренингиПрофориентационное тестированиеТрудоустройство с ОВЗРубрика «5 советов для лиц с ОВЗ»Обучающие мероприятия для лиц с ОВЗSoft skills для успехаПодготовка к собеседованиюКак составить резюмеКарьерный портретВиды интервьюКак писать сопроводительные письмаКак писать рекомендательные письмаИщу работу: как избежать ошибокЧто такое Assessment-центр
Стажировки
Студенческий отряд "Помощник"
Вакансии
Российские студенческие отряды
База вакансий учителей
Практика для студентов
Молодёжное предпринимательство
Тренинги
Профориентационное тестирование
Трудоустройство с ОВЗЗаконодательство, регулирующее трудоустройство лиц с ОВЗКомпании Тверской области, предлагающие квотируемые местаТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ с ОВЗПроблемы трудоустройства Каналы поиска работы Полезные сайты в сфере трудоустройства
Рубрика «5 советов для лиц с ОВЗ»
Обучающие мероприятия для лиц с ОВЗКоучинг «Карьерное планирование» для лиц с ОВЗТехнологии эффективного трудоустройства3 лайфхака для успешного трудоустройства
Soft skills для успехаЭмоциональный интеллект: что это и как его развить?5 «гибких навыков», необходимых для успешной карьеры
Подготовка к собеседованиюКак подготовиться к собеседованиюОтветы на непростые вопросыЭффективная самопрезентацияКак пройти собеседование по телефонуСобеседование на английском языкеТестирование при приеме на работуКак успешно пройти собеседованиеКакие бывают собеседованияВопросы на собеседовании: интервью по компетенциямВопросы на собеседовании: ситуационное или кейс-интервьюСтрессовое собеседование и стрессовые вопросыКакие вопросы надо задавать работодателюСекреты успешного трудоустройства50 вопросов, которые задают на собеседовании
Как составить резюмеКак составить резюмеКак составлять резюме на английском языкеКак создать видеорезюме
Карьерный портрет
Виды интервью
Как писать сопроводительные письма
Как писать рекомендательные письма
Ищу работу: как избежать ошибокОсновные этапы эффективного трудоустройства У меня нет опыта работы. Что делать?Забудьте эту фразу на собеседованииЗачем нужна мама на собеседованииКак соционика помогает при поиске работы?Мошенничество под видом «надомной работыКак вычислить работодателей-мошенниковКак найти работу на «Днях карьеры»Карьерная траектория: кто подготовлен, тот успешенСиндром самозванца: что это и как с этим бороться?
Что такое Assessment-центр
ПроектыНеделя карьерыCareer CityXXI карьерный марафонОнлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»Электронная ярмарка вакансийI Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»II Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»Студенческий проект «PRO работу: начни с будущего!»Студенческий проект «Career Start»Проект «Карьерный взлет»Курс «Технологии эффективного трудоустройства»Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»»Молодые специалисты на современном рынке трудаТренинговый марафон «Ключ к успеху»Архив проектов
Неделя карьерыНеделя карьеры 2021Ночь карьеры 2019Ночь карьеры 2018Ночь карьеры 2017День карьеры 2016День карьеры 2015День карьеры 2014День карьеры 2013День карьеры 2012День карьеры 2011День карьеры 2010
Career City
XXI карьерный марафон
Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»
Электронная ярмарка вакансий
I Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»
II Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»
Студенческий проект «PRO работу: начни с будущего!»
Студенческий проект «Career Start»
Проект «Карьерный взлет»
Курс «Технологии эффективного трудоустройства»
Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»»
Молодые специалисты на современном рынке труда
Тренинговый марафон «Ключ к успеху»
Архив проектовКруглый стол «Тенденции молодежного рынка труда»Коммуникативная площадка «ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ с работодателем»«Тренинговый марафон-2016»«Учусь, развиваюсь, работаю!»Деловая игра «Курс на развитие» 2014Деловая игра «Курс на развитие» 2013Интервью с успешным человеком
Наши исследованияГодовой мониторинг вакансий на молодежном рынке трудаЕжемесячный мониторинг молодёжного рынка трудаМониторинг выпускников с ОВЗ за 2017-2021гг.Результаты мониторинга занятости выпускников ТвГУАнкетирование соискателейАнкетирование работодателейОценка работодателями уровня подготовки выпускниковАрхив
Годовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда
Ежемесячный мониторинг молодёжного рынка труда
Мониторинг выпускников с ОВЗ за 2017-2021гг.
Результаты мониторинга занятости выпускников ТвГУРезультаты мониторинга занятости выпускников 2021 годаРезультаты мониторинга занятости выпускников 2020 годаРезультаты мониторинга занятости выпускников 2019 года
Анкетирование соискателей
Анкетирование работодателейИсследование базовой подготовленности выпускников 2020Исследование базовой подготовленности выпускников 2019
Оценка работодателями уровня подготовки выпускников
АрхивГодовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда 2020Годовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда 2019Исследование базовой подготовленности выпускников 2018Исследование базовой подготовленности выпускников 2017Насколько подготовлены выпускники к выбранной профессии?Зарплатные запросы и реальностьКомпания мечты молодого специалистаЧто обращает внимание в первую очередь при поиске работы?Что необходимо в наше время для построения успешной карьеры?Какой он «работодатель мечты»? Современные технологии для успешного трудоустройстваВзаимодействие ЦСТВ и работодателей: все возможные аспектыОпыт центров карьеры по содействию трудоустройствуУчим студентов трудоустраиватьсяСоздание эффективной системы сбора данныхТехнологии повышения эффективности работы Центров карьеры
О вузеОплата услугИнновационные площадкиРуководствоПротиводействие терроризму и экстремизмуСтратегия развитияКонтактыУчёный советФирменный стильПреподаватели и сотрудникиОрганизационная структураИсторияАссоциация выпускниковПопечительский советПротиводействие коррупцииТвГУ в рейтингахСведения об образовательной организацииСистема менеджмента качества
Оплата услуг
Инновационные площадки
Руководство
Противодействие терроризму и экстремизму
Стратегия развития
Контакты
Учёный совет
Фирменный стиль
Преподаватели и сотрудники
Организационная структура
История
Ассоциация выпускников
Попечительский совет
Противодействие коррупции
ТвГУ в рейтингах
Сведения об образовательной организации
Система менеджмента качества
ОбразованиеНормативные документыФакультеты и институтыОбразовательные программыАспирантураДополнительное образованиеФакультативные дисциплины
Нормативные документы
Факультеты и институты
Образовательные программы
Аспирантура
Дополнительное образование
Факультативные дисциплины
НаукаКонкурсы, гранты, стипендииЦентр коллективного пользованияНаучный потенциалПодготовка кадров высшей квалификацииПлан научных мероприятийНаучная документацияНаучные школыНаучные направленияПеречень НИОКРСтруктураКонференцииНП "Наука и университеты"Результаты научной деятельностиНаучно-исследовательская база
Конкурсы, гранты, стипендии
Центр коллективного пользования
Научный потенциал
Подготовка кадров высшей квалификации
План научных мероприятий
Научная документация
Научные школы
Научные направления
Перечень НИОКР
Структура
Конференции
НП "Наука и университеты"
Результаты научной деятельности
Научно-исследовательская база
Международное сотрудничествоЦентр международного сотрудничестваОформление документов на обучениеПодготовительное отделение. Кафедра РКИЦентр изучения и тестирования китайского языка
Центр международного сотрудничества
Оформление документов на обучение
Подготовительное отделение. Кафедра РКИ
Центр изучения и тестирования китайского языка
РесурсыЭлектронное обучениеФотогалереяВестникДокументы
Электронное обучение
Фотогалерея
Вестник
Документы

Секреты успешного трудоустройства

В жизни очень часто приходится менять или совсем откладывать свои планы в связи с появлением непредвиденных обстоятельств и новых дел. Чтобы этого не произошло с тобой, мы расскажем о технологиях, которые помогут все успеть и реализовать запланированное. Применение их в твоей жизни откроет новые горизонты; твой день станет увлекательным, идеи – уникальными, а цели – достижимыми.

В этой статье мы раскроем все карты! Не упусти свой шанс!

SMART-технология постановки цели

Данная методика научит тебя правильной постановке цели. Как мы знаем, мысль материальна, надо только думать в нужном направлении. Учет всех критериев SMART позволит получить лучший результат. Если ты чего-то хочешь достичь, научиться, то данная технология покажет тебе, с чего начать! Бери на вооружение и двигайся только вперед!

Познакомимся с критериями правильно поставленной цели.

Конкретная – Specific

Цель должна быть конкретной, а не абстрактной. Если твоя цель – устроиться на работу, то с применением данного критерия она должна звучать как «я должен работать в компании N на должности программиста». Формулировка «я хочу работать», скорее всего, так и останется просто текстом на бумаге.

Измеримая – Measurable

Ты должен выделить критерии, которые в дальнейшем помогут оценить конечный результат. Например, при устройстве на работу своей мечты это могут быть: количество прочитанных книг по своей специальности и освоенных программ, защита и получение диплома, развитие определенных компетенций.

Достижимая – Achievable

Данный критерий определяет, насколько цель соответствует твоим умениям и возможностям. Если ты учишься на социолога, а решил устроиться на работу программистом, то надо понимать, что возможны некоторые затруднения в трудоустройстве.

Реалистичная – Relevant

При постановке целей следует учитывать их размер и сложность реализации. Упущение этого критерия может привести к неожиданным последствиям. Не пытайся обучиться на курсах вождения, освоить английский и японский языки одновременно. Сконцентрируйся на чем-то одном и, достигнув, двигайся дальше.

Определенная по времени – Time-Bound

Установление рамок поможет тебе понять, сколько уйдет времени на выполнение цели и как организовать свою деятельность, чтобы все успеть в срок. Ты должен понимать, что цель «через месяц после трудоустройства стать директором фирмы» недостижима, поэтому правильно определенное время поможет тебе не тратить его впустую.

Корректно поставленная цель – это уже большой шаг для ее достижения. Сделай его!

Планирование – деятельность, направленная на организацию твоего времени с учетом всех важных дел и форс-мажорных обстоятельств. Это инструмент самоорганизации, позволяющий ничего не забыть и все успеть. Для эффективной деятельности в течение года ты можешь составить свой личный план на этот период. Если тебе необходимо выполнить несколько важных задач, к примеру, за апрель, составь расписание дел на месяц, что также поможет все реализовать. Планирование дня и недели каждый раз будут приближать тебя к достижению всех намеченных целей. Ты можешь вести список задач в телефоне или разработать свою собственную структуру в блокноте. Планируя свою деятельность и выполняя задачи, ты достигнешь целей в срок, повысишь свою ежедневную производительность, а также установишь приоритеты, что поможет тебе сосредоточиться на выполнении наиболее важных задач. Существует много литературы по этой теме, где описаны различные методики ведения планов. Действуй!

Мозговой штурм – метод стимулирования творческой активности. Был разработан Алексом Осборном в 1953 году. Очень часто человек не высказывает свое мнение и идеи из-за боязни, что его не поймут и выставят посмешищем. Данный инструмент существует для того, чтобы этого избежать. На стадии мозгового штурма приветствуется полет фантазий, разрешено высказывать любые абсурдные и фантастические идеи.

Технология индивидуального использования этого инструмента очень проста. На листе ты записываешь все мысли, возникающие у тебя по поводу той или иной задачи, в зависимости от того, с чем у тебя возникли проблемы. Помни, никакой критики! На следующей стадии ты выбираешь лучшее: то, что больше подходит для решения конкретной задачи.

Если ты не знаешь, куда пойти работать после окончания вуза, методом мозгового штурма набросай все возможные варианты компаний, которые подходят тебе по специализации, а также критерии самой работы, имеющие для тебя наибольшее значение. Далее методом сравнения выбирай лучшие варианты и готовься к встрече с идеальным работодателем.

Визуализация – метод представления информации в виде рисунков, фотографий, графиков, диаграмм, структурных схем, таблиц, карт и т.д. Лекции, семинары, подготовка к экзаменам – все это требует усвоения и запоминания большого количества информации. Данная технология поможет тебе оторваться от монотонной работы (зубрежки) и привнести в свою деятельность красочных элементов. Рисуй ассоциации, возникающие у тебя при изучении какой-либо темы, составляй схемы и таблицы. Наглядное изображение позволит зафиксировать основную информацию в памяти, и ты без труда ответишь на любой вопрос преподавателя. Обозначив проблему в виде рисунка, ты станешь мыслить по-другому. К тебе придут новые, оригинальные решения, а также способы достижения цели, что является неоспоримым плюсом данной методики.

Визуализацию можно и нужно использовать всем, вне зависимости от творческого потенциала. Ведь какая разница, как ты рисуешь, если это помогает тебе быть успешным!

Методика 6 шляп разработана английским писателем, психологом и специалистом в области творческого мышления Эдвардом де Боно. В своей книге «Шесть шляп мышления» он описывает приемы, помогающие мыслить наиболее продуктивно и понятно. Используя данную методику в своей работе, ты учтешь и предугадаешь все возможные варианты развития своей деятельности, и на твоем пути не возникнет никаких непредвиденных обстоятельств, что позволит выполнить все так, как и было задумано изначально.

Методика проста в использовании. В воображении ты надеваешь шляпу определенного цвета и отвечаешь на приведенные ниже вопросы.

Белая шляпа мышления – это сбор всей информации: факты и цифры.
— что мы об этом знаем;
— какая есть статистика, исследования;
— какой еще информации нам не хватает

В черной шляпе необходимо проявить осторожность, обратить внимание на возможные риски.
— что может пойти не так;
— почему этого нельзя делать

 

Красная шляпа – шляпа эмоций, чувств и интуиции.
— что я переживаю по этому поводу;
— что мне подсказывает интуиция

 

В позитивной желтой шляпе нужно размышлять над выгодой и перспективой.
— какие у этого решения положительные стороны;
— почему это надо сделать (делаем акцент на плюсах)

Зеленая шляпа – шляпа творчества и креативности.
— какие новые идеи связаны с этим;
— что безумного можно с этим сделать (нетрадиционные и провокационные решения)

Синяя шляпа управляет всем процессом. Надевая ее в начале работы, ты определяешь, что надо делать (организуешь). В конце работы фиксируешь результаты, определяешь задачи на будущее.

 

У Эдварда де Боно есть еще одна полезная книга – «6 пар обуви образа действия». В ней описываются общие стили поведения, изучив которые, ты легко сможешь найти подход к каждому человеку и правильно себя повести в любой ситуации. Прочитай обе книги – итог тебе понравится!

Используя методику «Шесть шляп мышления» и учитывая критерии ситуационного анализа (SWOT-анализ), ты достигнешь 100%-ой эффективности в работе

Когда перед тобой стоит выбор, а ты не можешь определиться – проанализируй все варианты по критериям SWOT-анализа. Тогда все встанет на свои места и ты с точностью будешь знать, что лучше для тебя.

SWOT-анализ заключается в изучении:

  • Strengths – сильных сторон;
  • weaknesses – слабых сторон;
  • Opportunities – возможностей;
  • Threats – угроз.

Интеллект-карты – это инструмент, который позволяет схематично разобрать идею или цель на основные составляющие, требующиеся для ее реализации. Концепция интеллект-карт, предложенная Тони Бьюзеном, основана на особенностях восприятия информации человеческим мозгом.

Если тебе предстоит подготовиться к лекции или экзамену, написать курсовую или дипломную работу, то данный метод поможет систематизировать все данные.

Интеллект-карта основана на ассоциациях, возникающих, когда ты расписываешь свою идею; задействует иерархическое мышление; предусматривает использование картинок и различной цветовой гаммы

Принципы рисования

1. Центральный образ (символизирующий основную идею) рисуется в центре листа.

2. От центрального образа отходят ветки первого уровня, на которых пишутся слова, ассоциирующиеся с понятиями, которые раскрывают центральную идею.

3. При необходимости используйте ветки второго уровня.

4. По возможности используйте максимальное количество цветов для рисования карты.

5. Везде, где возможно, добавляйте рисунки, символы и другую графику, ассоциирующиеся с ключевыми словами.

6. При необходимости рисуйте стрелки, соединяющие разные понятия на разных ветках, и нумеруйте.

 

Информация


Адрес: 170100, г. Тверь, ул. Советская, д. 58

тел 8 (4822): 78-89-09 (доб. 290)

Email: sbt@tversu.ru

Соцсети


Принимали участие в мероприятиях Центра карьеры?

Напишите, пожалуйста, отзыв