В современном мире искать работу можно и нужно в различных источниках, то есть использовать различные каналы. Их можно разделить на открытые и закрытые.

Закрытый рынок вакансий – это рынок тех вакансий, которые работодатели по разным причинам не размещают в открытых источниках. В самом названии заложен ответ: это те вакансии, которые закрыты от широкого круга соискателей. Менеджеры компании ищут сотрудника через знакомых, с помощью рекомендаций других работодателей или просматривая резюме на работных сайтах. Обращаться к закрытому рынку вакансий можно и нужно для расширения собственных каналов поиска работы.

Как действовать?

1. Для начала нужно определить список интересующих вас компаний, изучить их сайты и найти информацию, к кому обращаться (например, отдел кадров или директор), записать контактные данные.
2. Далее позвонить, узнать о возможностях трудоустройства в эту компанию (есть ли открытые вакансии, можно ли оставить свое резюме в кадровом резерве), рассказать о себе, если потребуется.
3. Далее отправить свое резюме и сопроводительное письмо на е-mail, который предварительно узнали у сотрудника компании.
4. Через несколько дней нужно обязательно перезвонить работодателю и уточнить, получили они от вас информацию или нет, и есть ли какие-то варианты трудоустройства для вас.

Преимущества прямого поиска

• + Возможность попасть на позицию, которая не анонсируется в открытых источниках.
• + Возможность опередить других кандидатов – если уже есть подходящий кандидат, зачем искать новых.

Сложности при прямом поиске

• — Поиск нужных контактов и дополнительной информации, так как отправка резюме в «никуда» является пустой тратой времени.
• — Риск того, что резюме будет потеряно и не прочитано, выше, чем в случае, когда вы отправляете резюме на конкретную позицию.
• — Проработка одной компании занимает значительное время.
• — Даже если компания заинтересовалась вами, период ожидания открытия подходящей позиции может занимать несколько месяцев.

Воспользоваться прямым поиском вакансий вы можете еще во время обучения в университете, чтобы после получения диплома уже быть знакомым с рынком труда и находиться в резерве у работодателя, который может сразу предложить вам работу.

Открытый рынок вакансий – это рынок тех вакансий, которые работодатели размещают в отрытых источниках (интернет, СМИ, биржи труда, кадровые агентства, рекомендации). Самый популярный и доступный инструмент поиска работы – интернет.

Сейчас большинство популярных работных сайтов содержат информацию о вакансиях с пометкой «работа для инвалидов».

Каналы открытого рынка:

Сайты по поиску работы superjob.ru; hh.ru; rabota.ru; trud.com; ГородРабот; trudvsem.ru/special

Сайты для молодых специалистов career.ru; futuretoday.ru egraduate.ru

Кадровые агентства

Актуальную информацию Вы всегда можете получить, воспользовавшись таким каналом поиска, как кадровые агентства. Их можно разделить на 2 типа: те, в которых работодатель платит за поиск сотрудника, и те, в которых соискатель платит за поиск работодателей. В первом случае вы можете оставить свое резюме и ждать, когда сотрудник агентства свяжется с вами при появлении подходящей вакансии. Во втором случаем вам предложат варианты и будут искать вакансию специально для вас.

Какие есть плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства?

• Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства.
• Ваша кандидатура может быть предложена сразу нескольким компаниям.
• Шанс встретить мошенников минимален.
• Можно получить помощь для лучшего трудоустройства.
• Серьезные временные затраты.
• Нет доступа к банку вакансий.
• Нет прямой связи с работодателем, который оценивает вашу кандидатуру только со слов сотрудника агентства.

Кадровые агентства – коммерческие компании, однако существуют и государственные службы, которые помогают в трудоустройстве.

Городской Центр занятости населения (ЦЗН)

Это наиболее эффективный канал поиска работы для лиц с инвалидностью. Сейчас во всех подобного рода учреждениях активно реализуется программа «Доступная среда».

Центры содействия трудоустройству при учебных заведениях (ЦСТВ), в частности ЦСТМ на базе ТвГУ

Формируют отдельный банк вакансий с пометкой «доступно для лиц с ограниченными возможностями здоровья».

Какие есть плюсы и минусы поиска работы через ЦЗН и ЦСТМ на базе ТвГУ?

• Можно воспользоваться государственной программой по содействию трудоустройству лиц с инвалидностью, всем спектром услуг, в нее включенных.
• Представлены вакансии крупных предприятий Твери и области, давно существующих на рынке труда, которые предоставляют квоты, а также вакансии в государственные организации.
• Большинство компаний и организаций – надежные работодатели.
• Первая запись в трудовой книжке – «Безработный».
• Большинство позиций требуют опыт работы.

Существует также Тверская областная организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов», деятельность которой направлена на решение важнейших вопросов социальной защиты не только членов областного общества, но и всех инвалидов РФ.

Рекомендации знакомых

Сейчас мы рассматривали каналы, где участие ваших близких и знакомых не требуется, однако и они сами могут помочь вам в поиске работы. Рекомендации знакомых: не забывайте, что вакансию или работодателя вам могут порекомендовать ваши друзья, родные и даже преподаватели. Поэтому не стесняйтесь и говорите о том, что вы ищите работу.

Какие есть плюсы и минусы поиска работы через рекомендации знакомых?

• Вы уже знаете о компании и вакансии:
  • специфику работы в организации, достоинства и недостатки;
  • взаимоотношения в коллективе;
  • нюансы корпоративной культуры.
• Есть возможность трудоустройства на уникальные должности.
• Количество вариантов вакансий ограничено. Знакомые субъективно оценивают ваши потребности и возможности.

Важно помнить, что нельзя использовать только один канал при поиске работы, так как это может занять значительное время и значительно снизить количество вариантов для трудоустройства.

Внимание! Работодатели-мошенники!

Еще один момент, который нужно учитывать – это наличие на рынке труда работодателей-мошенников, которые строят свой бизнес на обмане соискателей и получении с них дохода. Как отличить такую компанию и не попасться на удочку? Обращайте внимание на следующие маркеры при чтении вакансии:

И помните, если после/перед собеседованием вас попросили заплатить деньги (за обучение, за методические материалы и т.п.) – бегите оттуда! Добросовестный работодатель никогда не будет брать с вас денег, так как по законодательству РФ все условия труда предоставляются на безвозмездной основе. А в этом месте на вас просто зарабатывают.

Скачать Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья (PDF)