Многие из нас уже бывали на обседеовании, но многие ли из нас знают какие виды собеседований могут применять в своей работе рекрутеры. «Какие виды собеседований существуют?» — давайте ответим на этот вопрос!

1.Структурированное интервью

• Применяется в случаях, когда на одну позицию рассматривается несколько кандидатов.
• Каждому претенденту на вакансию задаются одни и те же вопросы.
• Интервью соответствует определенной тематической структуре.
• Для проведения структурированного интервью обычно разрабатывается специальный бланк с перечнем основных вопросов.

2. Свободное интервью

• Носит характер непринужденной беседы.
• Интервьюер следует лишь общему плану, соответствующему задачам интервью.
• Вопросы задаются по ситуации, на основе информации, полученной из ответов кандидата.
• Может строиться на основе методики «Разговора ни о чем», когда с кандидатом в свободной манере обсуждаются темы отпуска/отдыха, хобби, любимые домашние животные, родители/дети и т.д

Иногда кандидаты удивляются, зачем их просят рассказать о самом лучшем отдыхе, любимой учительнице, лучшем друге. Но интервьюер должен узнать Вас не только как профессионала, но и как человека. Отсюда такие вопросы. Кстати, для них даже есть специальный вид интервью – проективное.

Стили проведения собеседований

Для того чтобы как можно лучше узнать кандидата, интервьюер применяет разные стили проведения собеседований. К этому надо быть готовым. Давайте познакомимся с основными.

«Допрос»

• Собеседование проводится в очень быстром темпе, время на раздумывание не дается.
• Задаются преимущественно закрытые вопросы, предполагающие ответы «да» или «нет», или вопросы, которые требуют от вас конкретных знаний (как часто? как долго? сколько раз? сколько людей?).
• Часто такое собеседование носит стрессовый характер.

«Игра в прятки»

• Собеседование проходит без обратной связи: вам вопросы задают, на ваши вопросы отвечают уклончиво, неконкретно, ссылаясь на коммерческую тайну и т.п.
• Вопросы задаются в свободной форме, хаотично.
• Интервьюер стремится запутать кандидата.
• Часто таким образом интервьюеры стремятся избавиться от нежелательных кандидатов.

«Презентация»

• Задав несколько вопросов кандидату, интервьюер начинает долго и подробно рассказывать об истории компании, ее миссии, планах, о будущей работе кандидата, требуемых знаниях, умениях и навыках.
• Скорее всего это собеседование — ловушка для неопытного соискателя

«Испытание»

• В ходе интервью перед кандидатом ставится задача или несколько задач, которые необходимо решить.
• Интервьюеру предлагают подтвердить свои знания и навыки на практике.

«Переговоры»

• Интервью проходит в форме диалога, предполагающего активность с той и другой стороны.
• Такой вид интервью предполагает наличие серьезного опыта работы у кандидата.

Смешанный стиль

• Интервьюер разумно сочетает элементы нескольких стилей.
• В этом случае «допрос» используется для проверки анкетных данных, «испытание» — для проверки навыков кандидата, «презентация» — для обязательного знакомства кандидата с компанией, «переговоры» — для получения кандидатом информации о компании