По состоянию на сегодняшний день работные и специализированные сайты предлагают различные советы, статьи и мероприятия для повышения конкурентоспособности соискателей с инвалидностью. Многие авторы статей в своих работах обращают внимание на проблемы трудоустройства лиц с ОВЗ. Давайте рассмотрим несколько самых важных и популярных из них и узнаем так ли они страшны на самом деле!
«Недостаточное количество вакансий для инвалидов, соответствующих профилю обучения». Как решить эту проблему? По состоянию на сегодняшний день для молодых специалистов с инвалидностью существует очень много работных сайтов. Многие центры карьеры при учебных заведения также активно развиваются в сфере адаптации и трудоустройства лиц с инвалидностью, проблемы трудоустройства лиц с ОВЗ в последние годы является у многих центров содействия трудоустройству одной из наиболее важных. Поэтому куда бы ты не обратился: в любом Центре карьеры (в т.ч. Центры занятости города и области) тебе помогут найти работу. Не отстают от Центров содействия трудоустройству и интернет-сайты! На данный момент создаются целые порталы с вакансиями! Например, сайт «Работа в России» и работный сайт «РООИ «Перспектива». Молодёжная биржа, в свою очередь, конечно же не является исключением в этом вопросе.
Мы развиваемся в этом направлении и стараемся, чтобы вакансии для лиц с ОВЗ регулярно появлялись в нашей базе! Делая вывод по представленной проблеме, можно с уверенностью сказать, что на рынке труда представлено достаточно большое количество вакансий для соискателей с ОВЗ. В том случае, если нет вакансий по твоему профилю, то можно воспользоваться закрытым рынком вакансий.
«Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда зачастую ниже в сравнении с другими категориями граждан». Конкурентоспособность любого молодого специалиста, независимо от наличия инвалидности или же ее отсутствия, при выходе на рынок труда оценивается только по результатам того, как он «вложился» в себя как в специалиста во время обучения в университете. Какие профессиональные знания и навыки, необходимые в работе, получил. Как же это сделать? С профессиональными знаниями все просто – ты учишься, ходишь на учебные занятия, сдаешь экзамены и получаешь диплом о высшем образовании. Однако, помимо профессиональных знаний, любой выпускник должен обладать так называемыми soft skills (гибкие навыки), наличие которых работодатель обязательно оценит при прохождении собеседования. Как же их сформировать будучи студентом или уже молодым специалистом? Сегодня работодатели активно проводят обучающие бесплатные мероприятия (с последующей выдачей сертификата) с целью повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда. Многие компании сотрудничают с Центрами карьеры при вузах, другие проводят мероприятия на своих площадках. По результатам многих мастер-классов и тренингов работодатели выдают сертификаты об участии, которые ты можешь включить в свое портфолио. Остается только быть в курсе, где и что проходит, и принять участие! Кстати, тематики мастер-классов бывают разные: от тайм-менеджмента до развития лидерских качеств. Достаточно большое количество крупных работодателей сотрудничают с Молодёжной биржей труда, в связи с чем на базе ТвГУ проводят различные тренинги и мастер-классы, участником которых может стать совершенно любой студент, выпускник или молодой специалист! Все что от тебя требуется — это отслеживать новости на сайте или в аккаунте ЦСТМ о ближайших событиях. Помимо этого, мы информируем о различных мероприятиях, проводимых работодателями на своих площадках или в других городах. Подписавшись на наш аккаунт или вступив в группу VK, ты получаешь возможность регулярно (1 раз в неделю) знакомиться с новостями о рынке труда и информацией о различных мероприятиях, направленных на формирование soft skills у соискателей.
Однако, Молодёжная биржа является не только информационным ресурсом, сотрудники Центра регулярно проводят собственные мероприятия/мастер-классы/тренинги, которые направлены на приобретение soft skills. На протяжении нескольких лет мы разрабатываем и успешно проводим факультативный курс «Технологии эффективного трудоустройства для лиц с ОВЗ». Основные темы курса: знакомство с ситуацией на рынке труда, составление резюме, подготовка к собеседованию, прохождение собеседования и многое другое. Изюминкой курса является то, что на последнем занятии учащимся проводится экспресс-собеседование для оценки полученных знаний и навыков. Записаться на прохождение факультатива «Технологии эффективного трудоустройства для лиц с ОВЗ» можно через Службу социальной поддержки и оздоровления студентов ТвГУ.
«Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья затруднено в связи с тем, что заявленные работодателями вакансии не предполагают наличия специально созданных, с учетом патологии инвалидов, рабочих мест». Ни для кого не секрет, что в соответствии со ст. 21. № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г., работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Где же узнать названия тех компании, которые имеют в наличии подобные места, учитывая тот факт, что квотируемые места компании представляют не на всех работных сайтах? Многие работодатели предоставляют список подобных вакансий в Центре занятости населения твоего города. Таким образом, обратившись в ЦЗН, ты сможешь узнать на какое предприятие в настоящий момент требуются такие специалисты. Молодёжная биржа труда также не является исключением. Мы самостоятельно формируем свой список работодателей Тверского региона, предлагающих квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью, с которым можно ознакомиться на нашем сайте. В этом списке такие крупные компании Тверского региона как ПАО «Сбербанк», АО «Мелькомбинат», ПАО «МРСК Центра», ООО «Заволжский мясокомбинат», ООО «Паулиг», ОАО «Тверской вагоностроительный завод», АО «ДКС» и многие другие.
«Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов». Это одна из часто встречаемых проблем! Что делать в этом случае? Хорошим аргументом против этой проблемы послужит твоя подкованность в законодательстве. Любой молодой специалист должен быть в курсе своих трудовых прав. Подобную тему можно изучить на основе нашей рубрики «5 советов: «Отказ работодателя в трудоустройстве». Работодатели отказывают не только по причине инвалидности, но из-за отсутствия компетенций любому молодому специалисту. Поэтому во время учебы советуем тебе «вложиться» не только в себя как в профессионала своего дела, но и приобрести необходимые soft skills, например, посещая мероприятия работодателей и Молодёжной биржи труда.
И в заключении несколько советов от Молодёжной биржи труда:
- Читай рубрику «5 советов».
- Изучай трудовое законодательство.
- Участвуй в обучающих мероприятиях.
- Посещай как можно больше специализированных сайтов.
Все это поможет тебе в эффективном поиске работы и успешном трудоустройстве!
