Рубрика «5 советов» для соискателей с ОВЗ!
7 сентября 2018
5 важных статей нормативных актов РФ, которые должен знать каждый соискатель с ОВЗ:
- Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
- Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии c медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами (ст. 94 ТК РФ).
- Инвалиды в соответствии с медицинским заключением могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия. Работодатель обязан ознакомить работника-инвалида с правом на отказ от работы в ночное время. Тоже касается и привлечения к сверхурочной работе инвалидов и допускается лишь с письменного согласия сотрудника и при условии, что это не запрещается медицинским заключением. Работник также должны быть ознакомлен с правом на отказ от сверхурочных работ (ст. 96 и 99 ТК РФ).
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ).
- Работники-инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю, она не может быть более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)