Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Межстрочный интервал
Шрифт
×

Центр карьеры

×
Соискателям Проекты Наши исследования

Тверской государственный университет

О вузе Образование Наука Международное сотрудничество Ресурсы
СоискателямСтажировкиСтуденческий отряд "Помощник"ВакансииРоссийские студенческие отрядыБаза вакансий учителейПрактика для студентовМолодёжное предпринимательствоТренингиПрофориентационное тестированиеТрудоустройство с ОВЗРубрика «5 советов для лиц с ОВЗ»Обучающие мероприятия для лиц с ОВЗSoft skills для успехаПодготовка к собеседованиюКак составить резюмеКарьерный портретВиды интервьюКак писать сопроводительные письмаКак писать рекомендательные письмаИщу работу: как избежать ошибокЧто такое Assessment-центр
Стажировки
Студенческий отряд "Помощник"
Вакансии
Российские студенческие отряды
База вакансий учителей
Практика для студентов
Молодёжное предпринимательство
Тренинги
Профориентационное тестирование
Трудоустройство с ОВЗЗаконодательство, регулирующее трудоустройство лиц с ОВЗКомпании Тверской области, предлагающие квотируемые местаТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ с ОВЗПроблемы трудоустройства Каналы поиска работы Полезные сайты в сфере трудоустройства
Рубрика «5 советов для лиц с ОВЗ»
Обучающие мероприятия для лиц с ОВЗКоучинг «Карьерное планирование» для лиц с ОВЗТехнологии эффективного трудоустройства3 лайфхака для успешного трудоустройства
Soft skills для успехаЭмоциональный интеллект: что это и как его развить?5 «гибких навыков», необходимых для успешной карьеры
Подготовка к собеседованиюКак подготовиться к собеседованиюОтветы на непростые вопросыЭффективная самопрезентацияКак пройти собеседование по телефонуСобеседование на английском языкеТестирование при приеме на работуКак успешно пройти собеседованиеКакие бывают собеседованияВопросы на собеседовании: интервью по компетенциямВопросы на собеседовании: ситуационное или кейс-интервьюСтрессовое собеседование и стрессовые вопросыКакие вопросы надо задавать работодателюСекреты успешного трудоустройства50 вопросов, которые задают на собеседовании
Как составить резюмеКак составить резюмеКак составлять резюме на английском языкеКак создать видеорезюме
Карьерный портрет
Виды интервью
Как писать сопроводительные письма
Как писать рекомендательные письма
Ищу работу: как избежать ошибокОсновные этапы эффективного трудоустройства У меня нет опыта работы. Что делать?Забудьте эту фразу на собеседованииЗачем нужна мама на собеседованииКак соционика помогает при поиске работы?Мошенничество под видом «надомной работыКак вычислить работодателей-мошенниковКак найти работу на «Днях карьеры»Карьерная траектория: кто подготовлен, тот успешенСиндром самозванца: что это и как с этим бороться?
Что такое Assessment-центр
ПроектыНеделя карьерыCareer CityXXI карьерный марафонОнлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»Электронная ярмарка вакансийI Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»II Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»Студенческий проект «PRO работу: начни с будущего!»Студенческий проект «Career Start»Проект «Карьерный взлет»Курс «Технологии эффективного трудоустройства»Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»»Молодые специалисты на современном рынке трудаТренинговый марафон «Ключ к успеху»Архив проектов
Неделя карьерыНеделя карьеры 2021Ночь карьеры 2019Ночь карьеры 2018Ночь карьеры 2017День карьеры 2016День карьеры 2015День карьеры 2014День карьеры 2013День карьеры 2012День карьеры 2011День карьеры 2010
Career City
XXI карьерный марафон
Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»
Электронная ярмарка вакансий
I Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»
II Студенческий Форум «PRO УСПЕХ»
Студенческий проект «PRO работу: начни с будущего!»
Студенческий проект «Career Start»
Проект «Карьерный взлет»
Курс «Технологии эффективного трудоустройства»
Онлайн марафон для студентов «Два дня с работодателем»»
Молодые специалисты на современном рынке труда
Тренинговый марафон «Ключ к успеху»
Архив проектовКруглый стол «Тенденции молодежного рынка труда»Коммуникативная площадка «ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ с работодателем»«Тренинговый марафон-2016»«Учусь, развиваюсь, работаю!»Деловая игра «Курс на развитие» 2014Деловая игра «Курс на развитие» 2013Интервью с успешным человеком
Наши исследованияГодовой мониторинг вакансий на молодежном рынке трудаЕжемесячный мониторинг молодёжного рынка трудаМониторинг выпускников с ОВЗ за 2017-2021гг.Результаты мониторинга занятости выпускников ТвГУАнкетирование соискателейАнкетирование работодателейОценка работодателями уровня подготовки выпускниковАрхив
Годовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда
Ежемесячный мониторинг молодёжного рынка труда
Мониторинг выпускников с ОВЗ за 2017-2021гг.
Результаты мониторинга занятости выпускников ТвГУРезультаты мониторинга занятости выпускников 2021 годаРезультаты мониторинга занятости выпускников 2020 годаРезультаты мониторинга занятости выпускников 2019 года
Анкетирование соискателей
Анкетирование работодателейИсследование базовой подготовленности выпускников 2020Исследование базовой подготовленности выпускников 2019
Оценка работодателями уровня подготовки выпускников
АрхивГодовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда 2020Годовой мониторинг вакансий на молодежном рынке труда 2019Исследование базовой подготовленности выпускников 2018Исследование базовой подготовленности выпускников 2017Насколько подготовлены выпускники к выбранной профессии?Зарплатные запросы и реальностьКомпания мечты молодого специалистаЧто обращает внимание в первую очередь при поиске работы?Что необходимо в наше время для построения успешной карьеры?Какой он «работодатель мечты»? Современные технологии для успешного трудоустройстваВзаимодействие ЦСТВ и работодателей: все возможные аспектыОпыт центров карьеры по содействию трудоустройствуУчим студентов трудоустраиватьсяСоздание эффективной системы сбора данныхТехнологии повышения эффективности работы Центров карьеры
О вузеОплата услугИнновационные площадкиРуководствоПротиводействие терроризму и экстремизмуСтратегия развитияКонтактыУчёный советФирменный стильПреподаватели и сотрудникиОрганизационная структураИсторияАссоциация выпускниковПопечительский советПротиводействие коррупцииТвГУ в рейтингахСведения об образовательной организацииСистема менеджмента качества
Оплата услуг
Инновационные площадки
Руководство
Противодействие терроризму и экстремизму
Стратегия развития
Контакты
Учёный совет
Фирменный стиль
Преподаватели и сотрудники
Организационная структура
История
Ассоциация выпускников
Попечительский совет
Противодействие коррупции
ТвГУ в рейтингах
Сведения об образовательной организации
Система менеджмента качества
ОбразованиеНормативные документыФакультеты и институтыОбразовательные программыАспирантураДополнительное образованиеФакультативные дисциплины
Нормативные документы
Факультеты и институты
Образовательные программы
Аспирантура
Дополнительное образование
Факультативные дисциплины
НаукаКонкурсы, гранты, стипендииЦентр коллективного пользованияНаучный потенциалПодготовка кадров высшей квалификацииПлан научных мероприятийНаучная документацияНаучные школыНаучные направленияПеречень НИОКРСтруктураКонференцииНП "Наука и университеты"Результаты научной деятельностиНаучно-исследовательская база
Конкурсы, гранты, стипендии
Центр коллективного пользования
Научный потенциал
Подготовка кадров высшей квалификации
План научных мероприятий
Научная документация
Научные школы
Научные направления
Перечень НИОКР
Структура
Конференции
НП "Наука и университеты"
Результаты научной деятельности
Научно-исследовательская база
Международное сотрудничествоЦентр международного сотрудничестваОформление документов на обучениеПодготовительное отделение. Кафедра РКИЦентр изучения и тестирования китайского языка
Центр международного сотрудничества
Оформление документов на обучение
Подготовительное отделение. Кафедра РКИ
Центр изучения и тестирования китайского языка
РесурсыЭлектронное обучениеФотогалереяВестникДокументы
Электронное обучение
Фотогалерея
Вестник
Документы

Новости

Сотрудники РЦСТВ совместно со студентами химико-технологического факультета посетили компанию – АО «САН ИнБев» в г. Клин

Сотрудники РЦСТВ совместно со студентами химико-технологического факультета посетили компанию – АО «САН ИнБев» в г. Клин

21 октября 2016

21 октября 2016 года сотрудники РЦСТВ совместно со студентами химико-технологического факультета посетили крупную международную компанию – АО «САН ИнБев» в г. Клин

АО «САН ИнБев» является российским подразделением крупнейшего в мире пивоваренного концерна «Анхойзер-Буш ИнБев». АО «САН ИнБев» работает на пивоваренном рынке России 17 лет и занимает одну из ведущих позиций. В России компания представлена 5 заводами в городах Клин, Иваново, Омск, Саранск, Волжский, где производятся более 12 марок пива.

Всего в компании работает более 120 тыс. сотрудников по всему миру, а на российских предприятиях более 3000 человек.

«САН ИнБев» считается одним из лучших работодателей! Например, в 2015 году компания заняла 12-е место среди лучших работодателей России и 1-ое среди компаний-производителей товаров широкого потребления.

САН ИнБев – это возможность для молодых специалистов показать себя и закрепиться в штате международной компании. Для молодых кадров существуют интересные программы стажировок. Работа в компании требует максимальной самоотдачи, которая беспрецедентно быстро вознаграждается карьерным ростом, возможностью бесплатного обучения, повышением базового вознаграждения, а также незабываемыми командировками по всему миру. В компании «САН ИнБев» сотрудники обладают свободой межфункциональных перемещений, что позволяет быстро получать профессиональный опыт во всех сферах бизнеса.

«Сан ИнБев» – это крупнейшая международная компания, поэтому не нужно забывать, что главными преимуществами такого работодателя для кандидатов является стабильность, динамичное развитие и дальнейшая карьерная перспектива.

Светлана Лебедева, директор РЦСТВ ТвГУ

«САН ИнБев» – это компания, отвечающая не только за качество своей продукции, но и за качество условий труда на предприятии. К такому выводу я пришла, когда посетила «САН ИнБев» во время экскурсии. На пороге производства нас встретили доброжелательные и отзывчивые сотрудники, которые любят свою работу. Для нас сразу была проведена презентация компании и показаны интересные креативные видеоролики о компании, в которых сотрудники сами рассказывали о работе в «САН ИнБев». Далее для нас был проведен вводный инструктаж по технике безопасности в качестве интересного видео, после чего был дан старт экскурсии по производству. Всего мы посетили четыре отдела: лаборатория химического и микробиологического анализа, пивоваренное производство, упаковочное производство и отдел логистики. По окончании экскурсии студентам предложили решить бизнес-кейс по созданию нового дизайна бутылки эксклюзивного пива, которое производится только в Мексике. По итогам игры все ребята получили призы за свои креативные идеи.

Также хотелось бы отметить, что на предприятии действует Глобальная программа стажировок, которая рассчитана на июнь 2017 – август 2018 года. За это время стажеры смогут изучить компанию «изнутри», побывать в главном офисе компании в Бельгии, а также посетить другие филиалы компании. Также по окончании программы у вас появиться шанс «закрепиться» в компании на постоянном месте работы.

Валентина Шмидт, коммуникатор РЦСТВ ТвГУ

21 октября 2016 г. была проведена экскурсия на предприятии «САН Инбев». Участие в экскурсии приняли студенты старших курсов химического факультета ТвГУ, а также работники РЦСТВ, в том числе и я, Шмидт Валентина. После прибытия в компанию, главные менеджеры познакомили нас с деятельностью организации, был показан интересный корпоративный видео-ролик, из которого мы узнали о миссии компании, ее развитии, работы в целом. Более того, занимательно было послушать о различных программах найма новых работников, и возможностях получить бесценный опыт в мировой компании. Сотрудники и руководители отделов лично пообщались с аудиторией, что вызвало больший интерес, как у студентов, так и у сопровождающих.

Далее, все участники были разделены на две группы, в одной из которых была и я. После чего, все мы переоделись в униформу и направились на ознакомление с деятельностью каждого цеха в отдельности. Больше всего студентов и меня, в том числе, заинтересовали химическая и биологическая лаборатории. Новое оборудование, высококвалифицированные специалисты позволили нам ознакомиться с процессом проверки готового пива по разным показателям качества, вкуса, срока годности и т.д. Интересно было узнать весь процесс изготовления пива изнутри. Более того, у многих студентов возникли вопросы по различным процессам, начиная от брожения пива до логистического обеспеченья предприятия, на которые в деталях ответили соответствующие специалисты. После подробной экскурсии, для ребят была организована интересная игра, на создания нового дизайна бутылки эксклюзивного пива и соответствующих акций для него, которые, на взгляд студентов, могли бы поспособствовать росту продаж. Были представлены интересные идеи, несмотря на то, что студенты являются биологами, а не рекламщиками и маркетологами, они успешно справились с поставленной задачей и были отмечены руководством компании.

Теперь мы с уверенностью можем сказать, что в России производиться качественное пиво, которое отвечает всем мировым стандартам. Конкретным примером служит огромный, многофункциональный, развивающийся завод «САН Инбев», где работает квалифицированный, дружный коллектив, способствующий высокой работоспособности завода и общества в целом.

Компания «САН ИнБев» ждет молодых и креативных специалистов в свою команду! Подробнее о самой компании и ее программах по трудоустройству вы можете прочитать на официальном сайте: «САН ИнБев».